在AI时间，成为居品司理的门槛逐渐进步，但无需本领配景也能得手转型。本文将携带你衔接AI居品司理的脚色，掌抓必需手段，获取实质辅导，并完善肯求经由，助你在竞争强烈的阛阓中脱颖而出。

随着东谈主工智能（AI）的介入，参预居品司理这个提及来不太有门槛的岗亭难度盈篇满籍。

本领配景、MBA、或者责任辅导，齐不是最蹙迫的，我转行成为PM时绝对莫得这些东西。随着我走完底下的路程，你也不错得手。

衔接AI PM脚色

传统不雅念里，居品司理在用户、本领和业务之间充任桥梁，通过居品运筹帷幄确保：

用户的需求被工程师衔接 。本领团队的挑战被业务部门衔接 。团队中的每个东谈主齐朝着公司的场合死力 。

然而现时，尤其是AI仍是透顶改造了责任方式的2025年。公司现时生机的居品管束技艺是：

衔接AI认识和本领细节 。知谈若何愚弄生成式AI进行快速原型运筹帷幄 。无意向销售和阛阓营销等非本领东谈主员解释这些超本领认识，以便他们能更好地实行和销售居品 。

这些条款是在居品司理当具备的老例手段（如用户中心运筹帷幄想维、利益联系者管束、客户管束和问题解决）以外新增的 。

至于是否需要会算法会设置？无所谓。但你必须要了解扫数这些认识（AI、算法和代码）是若何运作的，因为居品司理是用户和公司中每个东谈主之间的桥梁 。

掌抓必需手段

成为优秀居品司理当关注三个手段集：业务手段、本领手段和软手段 。

1. 本领手段

AI/ML基础： 不需要知谈若何构建竣工的模子，但需要对AI/ML有塌实的衔接 。比如了解什么是大型言语模子（LLMs）和Transformer 。

LLM≈基于 Transformer 架构 + 超大界限数据和参数

Transformer 架构提供了巨大的技艺，使其无意灵验地处理和衔接文本序列中的复杂关系；而 LLMs 则是在这个架构的基础上，通过引入海量数据和参数，获取了衔接和生成同样东谈主类言语的巨大技艺。因此，Transformer 模子是当代扫数主流大型言语模子（如 GPT、BERT 等）的基础框架。

学习资源：B站各样UP，东谈主东谈主齐是居品司理，少数派，CSDN

本领栈、API和SQL： 需要了解不同的本领栈，API的责任旨趣，以及基本SQL常识（对数据要乞降数据分析有匡助）。

学习方式：这些本领性常识不一定需要在入职前一齐掌抓，不错边作念边学。我反恰是先入职居品司理后才启动学习SQL的。学习这些有助于更好地与设置东谈主员沟通。居品司理器用：了解居品司理泛泛使用的器用，如Jira、ClickUp、Tableau、Excel等 。学习方式：不错边作念边学。领有实质操作辅导能增多与团队相助的信心。生成式AI快速原型：学习使用生成式AI器用进行快速原型运筹帷幄。这允许在占用通盘团队带宽之前，快速推出一个最小可行居品（MVP）并与测试用户进行测试，这十分有价值 。

2. 软手段

沟通和讲故事：居品司理需要进行精深的利益联系者管束、优先级排序和跨团队融合，这需要十分好的沟通技艺 。

销售技巧：优秀的沟通也意味着出色的讲故事技艺 ，这对于向客户解释居品为何是最好采取以及向高层/C-suite寻求居品批准至关蹙迫 。

买卖/业务手段：

要害场合：了解居品东谈主员使用的要害场合，如流失率（churn）、留存率（retention）、日活跃用户（DAU）、月活跃用户（MAU）等 。阛阓和竞争者分析：擅长阛阓征询、竞争者分析 。买卖模式：了解全国上存在的不同买卖模式 。

对于学习本钱：不需要付费，公开的视频网站上齐有资源来学习扫数这些手段。我等于通过B站、论坛和刷到的视频自学的。天然，要是你偏疼结构化学习，不错清闲采取一些大型论坛组织的课程。

获取实质辅导

就像咱们的论坛名：“东谈主东谈主齐是居品司理”，尤其是在AI的加持下，如实任何东谈主齐不错有一定的PM手段，那你要若何在这种内卷环境里脱颖而出呢？

1. 居品实习

实习是获取辅导和获取全职脚色的最快方式 。

要是bg不合乎一上来就进大厂的话，初创公司亦然个不错辩论的采取，这种公司更垂青你的后劲和学习与朝上的意思意思心，而不是丽都的简历或本领学位 。

有一个挑战是，初创公司会让你身兼多职（比如同期还要作念设置、营销、运营、销售），对于遥远责任来说不太好，然而要是你急需刷辅导，这其实是一个契机，居品司理自己等于要对一通盘业务全经由齐要衔接，不错不精，但一定要杂。

即使不可获取居品实习，不错从相邻脚色（如营销、运营、业务分析师）启动，与PM相助，最终转型为居品管束 。尤其是初创公司、小公司，这种类型的交流层很垂青从里面全面培养和赞助东谈主才。

2. 兼职花样

构建具有实质可能成为初创公司的花样，带有实质的收入、客户和用户。不管成果是得手如故失败，这个辅导不错向HR贯通你具备成为居品司理所需的修养，何况这种辅导比任何课程齐更有价值。

花样不错是小众器用、社区应用或博客等任何样式。这种花样是贯通你已阅历了通盘居品质命周期的笔据。

3. 居品拆解和案例征询

天然须生常谭，但实质上唯有约20%到30%的东谈主在简历中包含委果的居品拆解或案例征询。

你不错分析像小红书或抖音这么的流行App，全面认识它们的每个居品或功能是若何运作的。分析其上风、弱势、阛阓参预战术和扩展方式。

也不错愚弄在线资源，巡逻一些比赛或开源社区所作念的真实生存拆解和案例征询 。

进阶：创建作品集

每个东谈主齐有简历。更进一步，等于创建一个作品集，比如我方的公众号、论坛、个东谈主网页，GitHub存储库，将你扫数的拆解、案例征询和花样齐放进去。用这个向HR展示了你的主动性。

完善肯求经由

肯求责任不单是是提交简历，而是要脱颖而出 。

1. 简历

形态： 保持一页，简易，并专注于影响 。不要使用花哨的或多彩的图片 。

内容： 恒久使用花样标志来展示可研究的影响 。举例，不要写“与设置团队相助设置新功能” ，而应该写“交流一个由五名工程师构成的团队，推出了一个将用户参与度进步10%的功能” 。

2.领英页面珍视（外企必备）

LinkedIn是你的数字简历 。许多外企HR在看简历之前，会先巡逻你的LinkedIn 。

确保你的LinkedIn领有扫数细节，举例“对于我”部分和辅导，还有前边提到的作品集。谨记使用专科特写的头像和有销售影响力的标题 。

3. 邮件和跟进

不要一齐依赖平台上的“送达”按钮或页面 。

阛阓上的责任岗亭不及，加上AI的普及，至极的跟进步伐是不错试试的。

邮件技巧： 保持邮件省略、价值驱动，并对收件东谈主和公司高度个性化。使用一个销售我方并能让你在邮箱中脱颖而出的主题行。

展示照应，凸起联系手段，并恒久附上你的作品集或简历衔接。

跟进：不要健忘跟进。这不错匡助你再行获取HR的瞩目，说不定终末就因为此次主动采取了你。

管束口试

常见的口试问题类型包括：

数据挖掘，也等于估算：比如，通过“90%的顾主在一次购买活动中购买商品 X 的同期购买商品 Y”得出某个关联数据的谜底 。

居品运筹帷幄问题：这些问题往往很暧昧（如“为盲东谈主运筹帷幄一个闹钟”），考试你若何想考一个暧昧的问题陈诉、用户需求，并建议实质解决决策的技艺 。

场合（Metrics）：“你若何界说某个特假寓品（高德扫街榜、微信小绿书）或功能的得手？” 。

根柢原因分析（RCA）：比如“冬季的羽绒服订单在往日一个月内着落了5%，”然后你需要分析其根柢原因 。

口试准备：

不雅看模拟口试： 习妥协决这些问题的最好步伐是不雅看各样视频网站上的模拟口试。

学习框架了解他们是若何解决问题的，以及他们使用不同框架来解决特定问题的原因 。

阅读：各样居品司理网站、论坛齐会有口试内容共享。

履行：要是你衔接了若何回话这些问题，不错我方启动进修，把问题、解决决策、用户需求、痛点和场合等写在纸上。最好的方式是找一个AI胜利进行模拟口试 。

祝环球齐能得手去到想去的地方

作家：朱莉的居品札记 公众号：朱莉的居品札记

本文由 @朱莉的居品札记 原创发布于东谈主东谈主齐是居品司理。未经作家许可，遮挡转载

题图来自Unsplash，基于CC0契约